志望動機を中心に、入社経緯からお願いします。

私は元々英語教員を目指していましたが、就職活動の際に企業の合同説明会に参加し、「フォトスタジオ」を見つけ惹かれました。その中にアニバーサルドリームがあり、説明を聞きに行ったことがきっかけです。
自分自身フォトスタジオを利用したことは無かったのですが、説明会に参加した際、従業員が和気あいあいと協力しながら仕事をするというのが伝わり、それに惹かれましたし、アニバーサルで働いているイメージも湧いたんです。
また、今まで経験したことのない新しいことを学んでいきたいと思っていたので、アニバーサルの全てマルチにできるようになる環境が魅力的でした。私は、パソコン業務も好きなのでデスクワークにするか悩みましたが、より多くのことにチャレンジする環境がありそうだと感じ、入社を希望しました。

面接で印象的だったことは？

社長が面接してくださったことです。1次面接から社長との面接でしたので、面接を通して社長の人柄が見えてきました。とても温かさを感じて、面接を進んでいく中でますます素敵な社風だなと感じました。「自分の今までの人生を振り返って、自分はラッキーだと思いますか？」という質問も印象的でした。

入社後に改めて感じた、この仕事の魅力とは？

どのお客様も「記念日」という慶び事で来店してくださるので、心が豊かになるなぁと思う場面が多いです。成人式の撮影で感動して涙を流すお母様がいたり、七五三の撮影でかわいいお子さんの姿に惚れ惚れとしているお父様がいたり、お客様の反応を直接感じられ、「やってよかった」と実感します。

店長としての業務内容を教えてください。

店舗の売り上げを作ることが仕事です。お客様対応の現場に入ったり、集客をするためにレイアウトややることを決めたり…様々な視点から店舗運営をします。毎月の会議を通して、どのようにしたら売り上げを上げることができるのか、他の店舗の実績も参考にしながら考え実行します。大変さもある反面、大きなやりがいを感じられます。

業務で大変に感じる点は？また、嬉しく感じることは？

スタッフの育成です。人によって得意不得意がありますし、考えることも違うので、どのように育成をしていくのかは難しさを感じています。後から「こうしたら良かったかも」と感じることもしばしば…。正解がないものなので、試行錯誤しながら取り組んでいます。その分、教えていたスタッフが出来るようになったり、お客様に「さすがプロですね」と褒めていただいたり…嬉しそうに色々な報告をいただくと私自身も嬉しさを感じますし、「良かったね、嬉しいね」と喜びを分かち合えるところは何よりのやりがいです。

スタッフの教育では、どんなことを大切にしていますか。

アニバーサルには大切にしているチームワークの3つの考え方があります。「利他の精神」「一歩踏み出す勇気」「本当の意味での優しさ」の３つで、それを意識して教育を行っています。利他の精神は自分を犠牲にしてでも相手の成長を願って動くこと。練習を見てほしいという依頼があればどんな時でも受け入れます。本当の意味での優しさは、ただ優しく教えるというわけではなく、相手の成長を願い、時には厳しく伝えることです。そうして、やってみよう、と一歩踏み出すことで新しい世界が広がっていきます。私自身もそういった教育を受けてアニバーサルで成長してきたので、次は私が後輩を育てていってあげたいです。

入社してから成長を実感している点は？

様々なところに目配りできるようになったと感じています。技術以外に接客の面でも先輩方に教えていただくことが多く、元々は淡々とした接客でしたがお客様に寄り添った接客が出来るようになりました。

働く社員にとって、アニバーサルドリームの魅力とは？

スタッフの人柄の良さです。従業員誰をとっても皆さん人情深さがあり、何かあれば励まし合ってお互い成長を目指しています。仲も良く、先輩後輩や所属店舗、社員パート関係なく接してくださいます。何でも素直に話せる仲間がいるのは仕事をする上でとても心強いです。
また、働きながら技術を身に付けられることも魅力ですね。高い講習費もなく、お給料をいただきながら、美容や撮影の技術を学べます。アニバーサルは教育に力をいれている会社なので、自分が思うより早いスピードで高い技術を身に付けられると感じます。

伊藤社長や、伊藤専務はどのような方ですか？

社長や専務という立場ではありますが、身近に感じられる方だと思います。相談事や、提案をしやすい環境を作ってくださるんです。また、努力をしっかりと見てくださっているので、頑張った分評価が返ってくることが嬉しいです。